开心麻花有多难进（开心麻花是一个什么样的团队，如何评价他们）

本文目录

• 开心麻花是一个什么样的团队，如何评价他们
• 怎样加入开心麻花团队
• 有了魏翔，以后就算“含腾量”为零，开心麻花是不是都不用愁了
• 开心麻花话剧迟到了能进场吗
• 口碑崩塌、效果惨淡，开心麻花出产的团综为什么不火呢
• 在开心麻花工作是一种什么体验

开心麻花是一个什么样的团队，如何评价他们

夏洛特烦恼不用多说，以黑马之姿拿下十多亿得票房，驴得水虽然票房不高，但是个人认为这是近几年最好看的国产电影之一，羞羞的铁拳票房和口碑双丰收，成为国庆档最大赢家，开心麻花怎么这么厉害？下面一起看看大家是怎么评价他们的。两年前《夏洛特烦恼》上映，在前期表现一般的情况下，凭借良好的口碑后来居上，收获了14亿票房，成为当年国庆档的一匹黑马。到了今年国庆节，《羞羞的铁拳》早已被视为冠军候选人，最终也不负众望稳居第一。看上去，开心麻花的电影路前景一片大好。毕竟，上一个把大量自家其他作品改编成电影的公司叫漫威，后来的事情大家都知道了。开心麻花的电影均改编自舞台剧，在多次演出后才拍为电影，如同互联网行业中的“产品试错与迭代”的概念。这是开心麻花电影的优势所在，通过小步试错和快速迭代，剧本中的笑点得以不断打磨优化来迎合观众。因此，电影中的桥段往往是得到过验证的，能够有质量保证。作为一个看了10年开心麻花话剧的剧迷来说，开心麻花的喜剧电影能在这两年国产片市场中以“新人黑马”的姿态杀出来，一点也不意外。那么，他们是怎么做到以小博大、以弱胜强，成为国产喜剧电影的金字招牌呢？首先，扎实的功底。开心麻花成立了14年，创作演出23部舞台剧，每年大约有1000场演出，每场观众约1000人，直接观众群就有100多万。很多时候，他们会在现场架起摄影机器，记录现场观众对每个笑点的反应，哪些桥段引起观众爆笑，哪个包袱抛出去不响。他们就年复一年，一场接一场地修改、微调，一个笑点接一个笑点地改进、提升，直到达到最理想的状态。比如《羞羞的铁拳》就已经在话剧舞台千锤百炼了三年，《夏洛特烦恼》也是如此。所以，他们已经熟练地掌握了观点的笑点和喜好，不火才怪呢。作为影视作品来说，内容创新是立身之本，也是开心麻花最关注的事。那内容靠什么呢？开心麻花把重点放在了人才上。1.给团队成员最大的发挥空间。比如经常鼓励主角沈腾、马丽等等亲自参与电影创作，群策群力。2.不同于某些电影公司依赖某一明星，或押宝在某名导身上，开心麻花几乎是每推一部电影就会推出新导演和新演员。比如三部电影，导演都是**作，主演也大部分是新人。开心麻花的剧场演出中，每场演出前，都会像晚会一样举办抽奖活动，奖品通常是该场演出的周边，或者赞助商的小礼物。演出过程中，总会设计观众互动环节，需要观众帮助共同解锁后续剧情。也就是说，开心麻花致力于贴近观众，观众的反应，是他们最关心的问题。开心麻花舞台剧的演员分为这样几类：功勋演员、签约演员、演员，也有case by case合作的。我曾经问过常看开心麻花舞台剧的朋友关于演出质量的问题，他表示，“只要有功勋演员，效果都不会差。”这也就回答了为什么，一些二三线城市的剧场中，巡演版开心麻花剧目给人一种粗糙的感觉。说白了，麻花是有演员梯队的，这便于他们快速扩散到全国，也回答了为什么一年四季去往任何城市，都可以看到麻花的演出。现在，开心麻花并不局限于它的传统喜剧，去年，麻花开启了扶青计划，从北京金刺猬大学生戏剧节选择了一些剧目，重新制作，让青年人的作品投入市场，也是去年底，开心麻花牵手华人梦想制作音乐剧《爱与绅士谋杀指南》。我们不知道开心麻花的这张网能织多大，但毫无疑问，它是不缺乏野心的。这是一个靠专注于作品创作（喜剧）的团队，而不是一个靠卖情怀、蹭人脉、造话题、做舆论的团队。作为喜剧最基础的元素，「梗」是取笑观众的重要因素，梗填的多、玩的有新意，观众觉得惊喜觉得意外开心了爽翻了也就值得了。而舞台剧、喜剧出身的开心麻花最擅长的就是玩梗，也或者说他们只专注于玩梗，「套路可以老旧，但梗一定要有新意。」如果给现在喜剧电影划分个阶段，以星爷为代表的第一阶段，以徐峥黄渤王宝强为代表的第二阶段，现在则是以开心麻花为代表的第三阶段。总观来说，三者都把搞笑做到了没有局限，也就是南北通吃。身为东北地区出来的团队，做到没有局限确实挺难，能够博采众长更是开心麻花的一大优势，例如《羞羞》里高速发传单就类似于港片喜剧，当然也有铁锅炖自己的东北本土风格，还有沈腾飞天一跪适合所有人，令人捧腹。可以说，开心麻花对于全国人民的笑点拿捏得特别到位，惹得大家喜欢，也就是自然之中。可以说，开心麻花是在打造「纯喜剧」品牌的路上越走越远，作品成为他们赢取市场的根本。用《欢乐喜剧人》的广告词来说，搞笑，我们是认真的。

怎样加入开心麻花团队

要加入开心麻花团队，可以按照以下步骤进行：1. 明确加入团队的目的和期望，了解自己在团队中的角色和定位。2. 关注开心麻花团队的官方渠道，获取最新动态和招聘信息。3. 准备个人简历和相关资料，包括演出经历和作品集。4. 参加面试或试镜，展示自己的表演能力、专业技能和其他优势。5. 如果通过面试或试镜，就可以正式加入开心麻花团队，并进行相关培训和演出。需要注意的是，开心麻花是一个正规的公司，想加入进去是要去应聘的，要把简历投给开心麻花，过了面试的关才能加入开心麻花。

有了魏翔，以后就算“含腾量”为零，开心麻花是不是都不用愁了

开心麻花一直都是靠沈腾这个金字招牌来招揽票房，此次魏翔横空出世之后，让开心麻花看到了希望，或许今后在招牌上能够再多贴一个人，但魏翔要替代沈腾几乎是不可能的，两人完全不是一个路子。

魏翔横空出世，成开心麻花又一招牌

2022年春节档，开心麻花推出了又一力作《这个杀手不太冷静》，其中魏翔出演的小人物“魏成功”这一角色凭借着精湛的演技和搞笑的人设吸引了观众的注意，演员魏翔也因为这个角色而成功的走红。甚至有观众认为，这是开心麻花继沈腾之后再次推出的一个金字招牌。

魏翔几乎不可能取代沈腾，两人戏路不同

魏翔横空出世后，就有一些博主开始分析是否开心麻花想要打造第二个沈腾，而魏翔就是这个不二人选。实际上，这个说法是不太准确的，沈腾和玛丽早已经成为了开心麻花的金字招牌，而且两人的票房号召力是在国内喜剧排行榜上，应该是属于第一的，魏翔只是凭借着一个小角色出道，尽管在此之前，他蛰伏了多年，演技也的确很高。但他想要短期内替代沈腾的位置是很难的，沈腾的搞笑是含蓄且内敛的，他似乎懂得了喜剧的精髓，是弄懂自己再去逗别人。细看沈腾的很多戏剧，笑点是从他身上发出来的，而并非是因为外在的剧本，沈腾演绎才让这个笑点迸发出来。也就是说，沈腾的表演已经达到了更深层次，并非是隔靴搔痒。而魏翔想要超越他，还需要一定的时间。

魏翔的观众基础还不牢固，需要很长时间耕耘

开心麻花用12年的时间打造出来沈腾和玛丽这对金字招牌，也将开心麻花送上了国内喜剧团队的天花板，尽管这些年开心麻花也陆续推出了多部其他作品，这其中并没有让沈腾和马丽领衔主演，而是通过客串的角色来吸引观众的注意力，继而推出开心麻花的其他演员。但似乎多部作品投下去，目前只有魏翔出演的这一部在市场上稍有起色，这其中还要归功于一半给女主角马丽。可见，魏翔的观众基础仅凭这一部电影还不是很牢固，想要让他取代沈腾是很难的。

演员魏翔凭借《这个杀手不太冷静》成功出圈，他身上的喜剧艺术特性也让观众看到了不一样的喜剧路线，这一点和沈腾是大相径庭的。开心麻花想要复刻沈腾的含腾量，利用魏翔来赚取流量，短期之内是很难做到的，还需要一定的观众基础作为铺路。

开心麻花话剧迟到了能进场吗

可以，但是最好不要迟到。去看话剧去晚了还是可以进去的,不过为了不打扰观看的其他观众，验票人员会要求你在剧目的转换或者间奏中间才会让你进去，剧目演奏的时候一般是不会让人进去的。话剧是以对话方式为主的戏剧形式，于19世纪末20世纪初来到中国。与传统舞台剧、戏曲相区别，话剧主要叙述手段为演员在台上无伴奏的对白或独白，但可以使用少量音乐、歌唱等。话剧是一门综合艺术，剧本创作、导演、表演、舞美、灯光、评论缺一不可。中国传统戏剧均不属于话剧，一些西方传统戏剧如古希腊戏剧因为大量使用歌队，也不被认为是严格的话剧。现代西方舞台剧如不注为音乐剧、歌剧等的一般都是话剧。

口碑崩塌、效果惨淡，开心麻花出产的团综为什么不火呢

《麻花特开心》是开心麻花的首档团体综艺，由沈腾、马丽、艾伦、常远、吴昱翰、黄才伦、王成思、刘迅、许文赫、高海宝、李海银和许吴彬任常驻MC，共12期。2022年1月9日起播出的。

开心麻花出产的团综口碑不好

作为知名喜剧团队，开心麻花在这一年似乎特别热衷于和烂片扯上关系，先是开年第一部烂片《李茂扮太子》，口碑票房步步创新低，后又推出了开年第一烂综《麻花特开心》更让观众们失望至极，其实这样的综艺开播前还是备受观众期待的，但是没想到开播后的效果却是远远差强人意。

就算是喜剧界的扛把子，沈能和马丽的合体，也没能拯救这档团综的尴尬和无聊。无论是从节目整体的设定，还是细分到每个人的表现，哪儿哪儿都是槽点，说它是开年第一烂综也真的不为过。就拿第一期来说，整期下来没有故事线，综艺虽然都知道是假故事，但是你也得搞一个故事吧。

现成的故事线就是夏洛特烦恼，弹也完全没用上，而没有故事线的后果就是所有嘉宾都没有角色，除了沈腾、马丽、常远、艾伦之外，其他人观众根本就不熟，根本就投入不进去，就像是一个大哥带着一帮不是小弟同时也不是同事的人在胡乱做游戏。

团综为什么不火呢？

从形式上而言，《麻花特开心》不是“直给式”的综艺，它更像一个盲盒：开心麻花的艺人们如何推动故事发展，他们会在节目中展现出哪些与舞台上截然不同的状态，在节目开始时都是未知的，观众看到最后，才能一窥全貌。

更重要的是，当综艺行业发展至今，特别是喜剧类综艺走向多元的当下，观众的审美标准被优质内容不断提升，对笑的理解和要求不可同日而语。如果节目只是将优秀的喜剧人聚集在一起，用一个又一个不知为何的任务套住他们，失去了对人物、情景、情节最基本的判断和推演，注定是遗憾的。归根结底，一档综艺的成立，不是只靠一两个有意思的人就可以了。

结语

有很多观众拿着《麻花特开心》跟其他节目做对比，比如德云社的团体综艺《德云斗笑社》，其实德云社和开心麻花是不同的门类，一个是相声，一个是戏剧，大家各有所长。

个人认为，创作过程本身也是团队不断探讨和成长的过程，希望大家多给开心麻花一点时间，相信他们肯定不会让我们失望，看过《麻花特开心》的朋友觉得这档节目怎么样呢？

在开心麻花工作是一种什么体验

工作氛围轻松，不会有那种大公司的压迫感，另外一个体验就是效率高，有时大家会凑在一起展开头脑风暴，还是很不错的。在开心麻花工作真的是很快的，但是因为工作压力还是很大的，所以一般人还是很难承受这样的工作压力的。