张泉灵的简历？你如何看待职场中的性别歧视
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张泉灵的简历
有“北有才华的，说：”张泉灵，“东方时空”主持人，原生，浙江宁波，1973年，1996年出生于上海，毕业于北京大学西方语言？德国专业于1997年被接纳为中央电视台国际部。在校期间主持了北大与央视“中国文明的共同生产。”进入央视后，先后担任“中国报道”记者，导演，主持人，“东方时空”的司仪“人物周刊”，“新闻会客厅”节目主持人。 记者张泉灵先后主持了一个世纪庆典，**跨越英吉利海峡，雅典奥运会，连战和宋楚瑜访问中国和其他大型赛事直播，也可作为深入抗击非典，罗布泊无人区，阿富汗战争的第一线，这样做的连接地震险。并连续多年担任“一年后，今年”节目主持人。张泉灵往往它的大气的表现和得体的谈吐打动观众具有大容量的主持人之一，央视播出的节目主持人。 名称：张泉灵性别：女生日：6月8日，1973 星座：双子座的国籍：中国职业：主持人血型：一个出发：浙江宁波出生地：上海研究生院大学爱好：太多最喜欢的颜色：蓝色最喜欢的水果：芒果喜欢的食物：不挑食最喜欢的书：计数**山（从小到大50倍或以上）主持特点（或者希望实现风格椅子）：体验新闻的快乐，幸福传递消息给观众最渴望的生活状态：张弛有度，喜悦和平 恢复 1996毕业于北京大学德语语言文学系西方的专业知识。 1997年8月进入中央电视台海外中心主题部主持人，导演。 2000年新版“东方时空”国际演讲会。 2002年3月27日，张泉灵进入在阿富汗的战争依然存在，为地震灾区的北深入的电视采访，成为第一家进入电视覆盖的这样一个危险的女主人，如图所示勇敢，奉献的精神，受到了广大观众和电视同行的高度赞赏。 2008年12月，荣获19“中国十大杰出青年”的称号。
你如何看待职场中的性别歧视
虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。
竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。
性别歧视是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好！！！
面试别人问你为什么要换工作，哪些理由容易被接受
面试是求职的必经之路，除了常见的问题，面试官还会针对你的履历设计提问。
比如做程序猿的朋友去应聘产品运营，面试官肯定会问，“你学的是软件开发，却来应聘产品PM，为什么要转行呢？”
回答“为什么要转行”这类问题，我们该如何回答最为合适呢？
一.面试官所问的原因1. 了解你的转行动机
前央视主持人张泉灵曾说过：“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会跟你说，”
或许今天还处于风口浪尖的吸金行业，转眼就已是明日黄花，因此转行在今天已经是见多不怪了。
然而转行并不是“说转就转”的，倘若新旧岗位完全没有相似之处，求职者又是否能通过学习，使自己满足新岗位的需求，这都还是未知的。
企业竞争是瞬息万变的，其中人员的调动、跳槽甚至转行都已经成为了今天的常态。
面试官所问的这个问题，其实是为了了解你的转行动机，继而帮助做出是否要录用的决策。
在求职者回答“为什么要转行”这类问题的表述中，面试官可以分析其中的匹配度，感受到求职者面试的准备充分程度，进而用作求职者入职与否的参考。
2. 探问你的生涯规划
常言道“隔行如隔山”，其实行业之间的界限已经不是那么明显，而是相互渗透的，这为转行带来了可能。
然而通用的技能终究还是少数，不同的行业、不同的分工间依旧有着诸多的不同，由程序员转到产品经理也是如此。
在选择转行前，求职者就需要明确自己的发展方向，了解行业与岗位发展前景，做好细化的职业生涯规划。
职业生涯规划可以帮助求职者确立人生的方向，提供奋斗的策略，合理地选择行业和职业。
转行现象尽管已经日渐增多，但根本上还是会带给人一种不踏实、不稳定的感觉，
面试官自然要探问你的生涯规划，以免求职者再次将新岗位作为跳板再度转行离职。
此时求职者做出诚恳靠谱的回答，能让自身在面试过程中获得巨大的优势。
3. 考察你的职业修养
“素质冰山”理论认为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；
而水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定职场人士成败的关键因素。
面试官的工作是为企业筛选与寻觅最佳的人才，他们不仅仅注重求职者的专业能力与学识储备，也关心求职者的职业修养。
职业修养具体包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等，职业素养在面试中是一个重点。
职场人士个体行为的总合构成了自身的职业素养，通过回答问题的外在表象，面试官可以考察出内在的职业素养。
“为什么要转行”这类问题与泛泛的常见问题不同，它是针对于个人的问题，最能看出求职者真实的职业素养。
二.求职者所答1. 对于旧岗位的认知
求职者找到面试官真正的意图后，便可以展开针对性的回答，其一便是求职者对于旧岗位的认知。
由程序员换公司转行产品经理，面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑，你对于旧岗位认知的表达，可以很大程度上消除他们的疑虑。
无论求职者是因何原因选择转行，都需要客观真实地介绍旧岗位的背景，讲究表达的方式与尺度，切记要慎谈或不谈上一家的负面评价。
面试的核心在于向面试官传达一个合理可信的故事，求职者如果能讲好这个故事，那么面试就已经成功了一半。
求职者需要表现出旧岗位与新岗位所相似之处，着重体现自身在两者共同部分的成绩，使面试官认可自身的任职条件。讲好的故事外，求职者同时也要讲好这个故事。
在求职者围绕旧岗位做出阐述时，其应变能力和表达能力也是面试官想要了解的，求职者不卑不亢、冷静自然地侃侃而谈，则会成为面试中的加分项。
2. 对于新工作的展望
面试的过程就是说话沟通的过程，回答问题的第二部分，就是表达求职者对于新工作的展望，正确地向面试官传达自身对新工作的诉求。
面试官会通过求职者给出的信息来辅助筛选，求职者简历上的信息毕竟较为有限，确切具体的信息借由求职者自身表达，在获取信息的同时也能考察求职者的能力。
面试官希望在求职者身上看到明确的求职目标与积极的求职态度，那么求职者就要表现出这些。
求职本身就不是漫无目的的，在找准目标岗位的同时，也要对新岗位所拥有的企业文化、企业理念与企业制度有所了解，寻找最契合的那份工作。
在回答问题的时候，如果求职者能做到坦诚真挚地表达自己的观点，自身对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。
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