郑云龙前工作单位发声明（中国对外文化集团，郑云龙在职期间个人演出，在此之前他自曝了什么事情）
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中国对外文化集团，郑云龙在职期间个人演出，在此之前他自曝了什么事情
郑云龙自曝靠母亲拿到北京户口，随后三个月期满便离职，他的这种做法遭到网友非议，而中国对外文化集团也发表了声明，承认集团内部存在管理漏洞，并会落实对相关负责人的惩罚，对于郑云龙事件，中国对外文化集团并不否认。
对于中国对外文化集团给出的官方说明，郑云龙可以先缓一缓了，但事情远还没有结束，针对仝卓爆料郑云龙的问题，官方需要给出说明，粉丝们需要知道真相，倘若郑云龙确实如仝卓爆料所说的那样，那就是违反了相关法律法规，需要受到法律制裁的，倘若只是他人的污蔑构陷，官方说明也能还他一个清白，不能平白无故冤枉好人。
中国对外文化集团的声明先是承认了郑云龙先生确实曾在其集团下入职“郑云龙2013年7月通过毕业生招考进入我集团，在我集团下属企业工作，2014年7月离开我集团。 ”官方的说法是“落户北京东城区，相关落户手续齐全，是依法为其办理落户”，也就是说郑云龙落户北京市合法合规的，这点没有争议，但仝卓又提出郑云龙是否吃空饷的问题。
郑云龙自曝工作三个月便辞职，但中国对外文化集团的声明中说其工作满一年便离职了，这两者的说法整整差了7个月，这到底是哪个环节出了问题呢？至今官方并没有给出合理的解释，另外，在官方发表的声明中，也指出郑云龙确实有在职期间私自接外活的商业行为，但对于其是否吃空饷，并没有给出确凿的回答，换句话说，没证据啊。
对于处在风口浪尖上的郑云龙，这几天确实不好过，仝卓逮着他就一顿猛烈攻击，试图将粉丝的注意力转移到他人身上，好让自己从替考事件中脱身，而郑云龙也确实有把柄让人给抓住了，只能自认倒霉啦。
郑云龙前工作单位发声明是什么情况
7月30日，郑云龙前工作单位中国对外文化集团发布声明中说到，关注到网上关于郑云龙相关舆情，也收到对于相关问题的反映。经调查了解，郑云龙2013年7月通过毕业生招考进入中国对外文化集团，在集团下属企业工作，2014年7月离开。在此期间，存在该人在外从事个人经营演出活动情况。中国对外文化集团将查找内部管理漏洞，对相关责任人进行追责，并完善相关管理制度。
随后，仝卓工作室发文回应，表示“起码定性了郑云龙是个撒谎精”，并希望郑云龙的粉丝能够消停一下，应该起码自知“一直在帮一个撒谎精”，并提醒他们，做人需要善良。
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郑云龙被曝“吃空饷”
据悉，此前知名艺人郑云龙被曝“违规落户北京，并吃空饷”，郑云龙曾自曝靠母亲进入某单位并拿到北京户口，工作三个月后便辞职。这一言论，遭到网友质疑。
前几日，有媒体记者就其被质疑“吃空饷”、“违规落户北京”等问题，电话采访北京市东城区人力社保局，该局回复郑云龙所缴纳的个人社保资料符合东城区人力社保局的保险规定，不过，郑云龙的社保缴纳时间及缴纳基数等具体信息，对方不便公开。
对于落户问题，北京市东城区公安分局则回应，“郑云龙落户北京东城区，相关落户手续齐全”。
郑云龙前工作单位发声明，是在间接承认郑云龙吃空饷吗
针对郑云龙吃空饷一事，7月30日晚，郑云龙前工作单位中国对外文化集团发声明回应，称郑云龙在2013年7月通过毕业生招考进入我集团，截止到2014年7月离开我集团。也就是说确实是通过合法途径进入到的公司，在此期间，郑云龙确实有在外个人经营演出的情况出现，公司针对网友的爆料也会完善制度，看看是不是内部管理疏漏。
总结下来就是吃空饷这件事不存在后门，可能是公司内部管理的疏漏，而且郑云龙确实是在一年后才离职的，总的来说就是郑云龙个人是没有什么不当的行为，影响也不会太大。本身这件事十分复杂且已经过去七年，各个公司情况也不完全一样。
从仝卓工作室开始爆料称郑云龙在专访中自曝本科毕业不会用打印机和WORD开始，仝卓拉踩郑云龙就没停止过。不仅爆料郑云龙是土生土长的青岛人，要想拿到北京户口没有那么容易，但是靠母亲的关系户口迁至公司集体户口内，落户于北京东城区，这番操作属于违规落户北京。还说郑云龙本科毕业后妈妈费了很大的劲把他弄进事业单位，工作期间多次迟到请假，每月收入只有几百，且在3个月后辞职，离职之后单位仍旧缴纳了社保，属于吃空饷。
甚至在7月10日的时候，仝卓工作室连发20多条动态，几乎每隔两三分钟就发一条，全力攻击郑云龙，不少网友表示仝卓这不仅仅想要拉一个人下水，和他“仝”归于尽。从7月11日到7月27日，仝卓工作室官方账号因为禁言，消停了半个月。7月27日仝卓解禁后，仝卓工作室又开始diss郑云龙，举报郑云龙户口有问题，社保有问题。
现在通过前公司的回应，也算告了一个段落。不过后期两个人怎么样，我们还是一边吃瓜一边看吧。
郑云龙前工作单位声明，说明了什么
7.30日中国对外文化集团发布了一则通知，表明郑云龙在13年7月进入该集团，于14年7月离开集团，在此期间有从事个人外出演出的情况。而此前郑云龙说自己三个月就辞了职，但目前无法得知是正式辞职还是递交了辞呈但是还未被正式审批。如果是正式辞职，即辞职的流程已经走完，郑云龙已经不属于这个单位了，那么确实不应该再领薪水以及社保。如果是未被正式审批，辞职流程还没走完，按个人目前了解到的情况，单位有义务继续缴纳社保和发放薪水，一直到流程走完辞职申请被审批完成为止。但因个人没有相关专业背景，对这部分事实暂且存疑。
再来看下对于吃空饷的定义，吃空饷可以分为六种情形。与这个事件有关的就是“在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的”。通知中虽然说明郑云龙从事个人外出演出，但是不知道郑云龙在此期间是否仍然到集团完成工作。因此个人认为对于未实际到岗这一点属于信息掌握不全，至少旁观者无法认定是否实际到岗。因此现在笃定是否为吃空饷，证据还不够充分。
另外，原事件中郑云龙与单位签了一年的合同，却在3个月后辞职。在学商科所以多少了解一点，新入单位的人员过早辞职对于企业会造成一部分的损失。企业需要再花成本去招募新的人员入职以填补职位空缺，对于新入职的人员还需要进行培训，又是一笔时间和财务上的成本。另外花在辞职的新入职不久的员工身上的费用也算是打了水漂。其中首当其冲的就是，人力部门需要遭到业务方面和单位方面两方面的压力。因此在这种情况下一般是会挽留员工留下来的。
总而言之，个人认为目前大众所知的信息还不够完全，一些看法只能是推测。但从已知的信息来看，还无法判定为吃空饷。更多是单位和员工之间的内部纠纷问题。这个事情也过了挺久了，这个时候单位才发布声明，调查应该不需要这么久，也可能是舆论太大到了不得不回应的地步吧。
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