明星与经纪公司签的合同（艺人合作协议属于什么性质）
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艺人合作协议属于什么性质
法律分析：艺人与经纪公司签定的经纪合同是一种合同关系。艺人合作协议不属于劳动法，艺人与经纪公司签定的经纪合同是一种合同关系，虽然从表面上看，经纪公司是雇佣艺人为其服务，但是实质上艺人演出所挣取的费用是自己用其劳动所得。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
迪丽热巴与嘉行传媒的合约签了15年
2012年9月，迪丽热巴参加《微时代》选角面试，签入杨幂工作室2015年7月相关负责人成立嘉行传媒，2015年10月，热巴正式以嘉行传媒旗下艺人出道，签约十五年是漫长的，但是也不是毫无原因的。
利益层面原因
首先是作为一个经纪公司来说，签约一位艺人，并不是那么容易的事，刚开始公司并不清楚这个艺人的能力是不是有限，公司花费了大量的时间与资金去培养。在未来的培养时间里，能不能给公司带来利益！从这个角度分析，我觉得一般公司都会选择与艺人签长期合约（10年左右时间）！
一个经纪公司在签约一个艺人的时候，肯定也会估量她在未来的发展。如果公司与艺人签约了短期时间，在艺人正在赚钱的时候，然而合约到期了，这种情况公司肯定也不会同意的。
个人层面原因
对于迪丽热巴本人来说，也许签约嘉行这样的一个大公司，并非起一件坏事。况且里面还有一个顶梁柱在，那就是杨幂。迪丽热巴就是签约在杨幂工作室里，如果有著杨幂这样的大明星在，能够带著热巴好好发展。这绝对是一个很不错的选择！所以对于迪丽热巴来说，与嘉行签约15年并不亏!!!
未来发展原因
对于经纪公司和艺人迪丽热巴。两者都是一个互补的情况。嘉行看上了迪丽热巴有潜在的能力，经过公司培养之后，未来几年肯定会给公司带来利益。而迪丽热巴也恰好看上了经纪公司的实力，在签约的艺人杨幂如今都这么大红大紫。想必经过公司的栽培与自己的努力。未来肯定会有所改变！所以两人达成一致签了15年的合约！双方都是有些私心存在。但是这也是好事！
迪丽热巴还不能独当一面
迪丽热巴因为她的美丽和身材让很多人关注她，又因为其独特的气质，吸粉无数，可以说是现在娱乐圈新一代中最有前途的女星之一。随著她的名声越来越响亮，影响力也越来越大，商业活动也越来越多，渐渐的开始有人为她在嘉行而打抱不平，觉得她应该出来自己搞。但是，如果真的和嘉行解约了，她还像现在这样快速的上升嘛？答案是肯定的，不能！
先不说娱乐圈中新人无数，有特点的美女也是数不胜数，她想要靠自己从中脱颖而出，除非她已经达到了杨幂的高度。就算是没有人和她竞争，她没有好的团队的支持，想要发展或者想要做得更好也几乎是不可能的，到头来只会消失在历史的长河中。
在娱乐圈这样的一个市场环境下，资源就是一切，有很多曾经默默无闻的新人，被公司大量用资源培养出来，就马上以片酬分配不合理为由翻脸上法庭，丝毫不顾公司为了培养他，花费了大量的精力和钱财，给迪丽热巴的资源足以堆出另一个杨幂出来，如果不是和杨幂的嘉行传媒签了这么长的合约，谁也不会把这么好的资源给她吧。
艺人合同跟劳动合同的区别
一、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。艺人合同（经纪合同）是平等民事主体之间签署的合同，受《民法典》等法律法规的保护。二、主体不同。劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者（自然人，且须劳动年龄条件，具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人），而经纪合同双方既可以是自然人，也可以是法人，同时艺人也可以是不符合劳动年龄条件的未成年人（依法取得法定代理人同意）。三、权利义务不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对其进行的日常管理，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，二者的关系具有人身从属性。而在经纪合同法律关系下，一方只能通过合同约定内容来限制约束另一方当事人。四、法律后果不同。不同的法律关系对应的法律后果不同，如1.违约金条款∶在劳动合同关系下，用人单位只能就"服务期约定"和"竞业限制约定"向劳动者主张违约金，其他情形下双方约定的违约金都是无效的；在经纪合同关系下，合同双方可以就对方存在的违约行为进行约定。2.发生人身伤害情况下主张的权利不同∶在劳动合同关系下，若员工在工作过程中发生伤害的，则可以依法申请工伤认定；在经纪合同关系下，若艺人发生伤害事故，则只能依据侵权事由依法主张权利。艺人合同是不是劳动合同艺人合同不是劳动合同。艺人与经纪公司签订的经纪合同是一种合同关系，是受合同法调整，虽然从表面上看，经纪公司是雇佣艺人为其服务，但是实质上艺人演出所挣取的费用是自己用其劳动所得，并且劳动合同法的适用范围也已经作出明确的规定。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
艺人经纪合同和劳动合同的关系
法律分析：两份合同相互关联又各自独立，约束不同的法律关系。艺人与经纪公司同时签订《劳动合同书》与《经纪合同》时，《劳动合同书》约束经纪公司聘用艺人作为其员工的劳动关系，而《经纪合同》则包含了委托、行纪、居间、劳动、著作权等多种法律关系，属于具有综合属性的演艺经纪合同。两份合同相互关联又各自独立，约束不同的法律关系，即艺人与经纪公司之间既存在劳动合同关系，亦存在经纪合同关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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