侯佩岑的简历（有人喜欢杨怡吗帮我介绍介绍！百科常识里的我看过！）

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• 有人喜欢杨怡吗帮我介绍介绍！百科常识里的我看过！
• 管理者怎么选人才
• 徐紫淇的个人简介

有人喜欢杨怡吗帮我介绍介绍！百科常识里的我看过！

中文名：杨怡 英文名：Tavia， Yeung Yi 出生日期：1979年8月30日 出生地： 香港 籍贯：广东省湛江市 生肖：羊 星座：**座 体重：47 kg 身高： 165CM 职业： 演员 毕业学校：中五毕业（马鞍山潮州会馆中学） 选修科：文科 语言：国语、粤语、英语 家庭成员：父亲，母亲，姐姐杨卓娜 宠物：小兔仔BB 口头禅：AI,梗系唔系啦！ 专长/嗜好：唱歌,单车 入行经历：无线电视第13期（1998年9月）艺员训练班 代表作品： 《智勇新警界》 活跃年代： 1999年至今 经纪公司： TVB 圈中好友：吴卓羲，林峰，黄宗泽，扬明，阮德锵，廖碧儿，刘绰琪，傅楚卉 最讨厌巧铅激的事情：被冤枉 喜欢的异性类型：高大有安全感的 理想的结婚年龄：30岁 ,现在变成40岁 最想演的角色：问题少女和成熟，稳重，精明能干的女性孝袜 最怕演的角色：大家闺秀 最满意自己的角色：温嘉莉 潭珠美 最想合作的演员：周迅，金城武 最喜欢的食物：白饭 最喜欢的零食：芝麻饼，薯片，会肥的东西和栗子的制成品等 最喜欢的国家：法国、日本、加拿大 最喜欢歌手：张学友、王菲、王力宏 最喜欢的演员：张曼玉、梁朝伟 最喜欢的电影：《心计》、《移魂追凶》 最喜欢的电视剧：自己有份的电视剧 最喜欢的季节：秋季 最喜欢的颜色：白色、蓝色、鲜色系列 最喜欢的书：少女漫画、张小娴小说 最喜欢的运动：骑单车 最喜欢的品牌：IT,Converse,Skechers,Deep Angel 最喜欢的卡通：维尼 1999年加入第13期无线电视艺员训练班后成为旗下艺员。其胞姊杨卓娜(原名:杨娜)亦是无线电视艺员。2003年，入行6年的杨怡终于凭借《智勇新警界》内的“wet妹”夺得当年TVB“我最喜爱的飞跃进步女新人奖”。随后在《怪侠一枝梅》、《御用闲人》等剧中担纲，逐渐成为TVB当家花旦。星路历程 在刚刚播完的无线剧集《怪侠一枝梅》中，我们看到了杨怡越来越成熟的表演，这一切都源于她在无线艺人训练班的积累，但最初进入艺员训练班并不是她的初衷，而是源于一个陪太子读书的典型故事。甲想一试星途，却胆怯，于是找好友乙陪同，心情忐忑的一起去面试了。最老套的桥段当然是甲不被录取，而乙则无心插柳地进入了训练班，顺理成章地加入了娱乐圈，之后更勇夺了“本年度我最喜爱的飞跃进步女艺人奖”……杨怡就是那个陪太子的人，入行六年的她，也是时候发光发亮了！ ■得奖有压力 在演艺事业初尝得奖滋味的杨怡，没有一朝得志，沾沾自喜，反而令她有更大的推动力去做得更好。“拿了这个奖之后，讲句老套的话就是更要努力地工作，令人觉得你是实至名归。虽然这个奖是一个奖励，激祥但不代表自己已经达到某一个位置可以放松下来，或者可以摆些什么款。得奖是一个推动力，希望自己表演上能有些改变，例如戏路方面不再整天演活泼跳脱的角色，有机会希望可以尝试演*角或者身体有**的人，对自己期望会高些，压力挺大的。” 说起得奖当天，杨怡仍难掩兴奋的心情，她雀跃地说：“拿了奖之后，看都没看清楚就被人拉去做访问。回到家里让妈妈看看就卸妆睡觉，因为第二天要赶着回内地继续拍《大唐双龙传》（暂名）。回香港之后也没有特别补祝得奖，而FANS早在台庆那晚已经在门口跟我一起开香槟庆祝啦！”杨怡还说已经将奖座珍而重之放入玻璃柜里面，闲时会拿出来欣赏一番呢！ ■一出道就演“尼姑” 听得太多艺人由训练班出身辛酸故事，至于杨怡同样是从低做起，说不上很辛苦，但由早到晚等回位、等开工的日子就在所难免。“不觉得自己这五年多就是熬，所谓的熬最多就是每天很早很早起床，拍戏时可能要等几个钟头，甚至等整个晚上都拍不到你，都不算辛苦，毕竟从训练班出道到现在工作也算是平平稳稳，很多事情还是要一步步来。” “我记得在训练班出来第一个工作是拍《状王宋世杰》，当时是演一个尼姑，没有对白，只需要在庵堂里面敲木鱼，镜头也不太看得见我。当时好紧张，当张达明跟郭蔼明进门口讲对白时，我又不知道还敲不敲，于是导演叫我扮敲，没有声音就这样敲几下，又不知道敲到何时才停，那次经验也挺深刻的！之前会担心一起合作的工作人员会很凶，相处过后才知道不是，就算一开始他们不知道我的名字，也会打开名单找我的名字认识我，更不会大喊大叫‘靓妹’，或者乱给我取花名。” ■没胆去选美 很多人都知道杨怡有个姐姐叫杨卓娜，同样选择在幕前发展，不同的是前者是训练班出身，后者则凭选美入行。杨怡为何不陪姐姐参选，原来她认为自己缺少三样条件，简言之就是：没胆、没身材、没仪态。 “选港姐要很有信心和勇气才可以穿着三点式泳衣叉腰扭身地走，要我做主持叉住腰讲话，我都觉得很不自然，叫我演戏讲对白有交流就还可以。另外我还有一个最大的问题就是我根本没有仪态。试过有一次拍片穿着高跟鞋想走得漂亮点，结果扭到脚，而且我平时很少穿吊带背心，因为嫌自己肩膀太宽，横得又不漂亮，身形又不均匀、屁股又大，总之缺点多多……所以我很佩服姐姐的，她参选的时候穿着三点式，我也是第一次见。” ■■没胆去选美 虽然两姐妹做同一行，但杨怡却有百分百信心与姐姐姐妹情深，两人既没有竞争又没比较。“有些人会将我们作比较，我们的样子像不像，又或者觉得我的样子比她大，她个子小一点又比我瘦等等，但是不会比较我们的工作。我入行比她早，我拍了五六年她才入行，两姐妹根本不会斗，也不会眼红对方的工作多。反而有时候她不知道一场戏怎么演会来问问我，因此私下我们的交流也很多了！” 很难想像眼前十分活泼的杨怡，以前却是害羞一族，而她的姐姐才是活跃分子。“姐姐小时候读书时，已经很喜欢参加话剧、唱歌、朗诵，又经常拿第一，是学校的活跃分子。而我从来未上过台唱歌，最多是参加集体朗诵等活动，还只限于站在人群后面动动口，我跟一班同学上台唱校歌都是作口形，绝对没有表演欲。小时候很害羞，跟人说多两句就不知道说什么好，但现在说话就很大声，跟不认识的人也会打招呼，这些都是训练班训练出来的。” ■不靠是非增加曝光率 印象中，杨怡出道至今的是非新闻可谓近乎零，最大单的新闻，要算是去年与洪天明传出的花边绯闻。要在是非、绯闻与知名度成正比的娱乐圈中生存，杨怡却表示自己宁可不要知名度。 “是非同绯闻是两回事，绯闻未必是负面，但就多数都是负面。为曝光率多而制造是非，无疑令知名度增加，但同样会带来负面影响，起码有些家长就会和小朋友讲，不要学哪个哪个，令到观众对自己印象差！我宁愿平平静静，少点曝光率，保持形象，不要让人讨厌自己。不过这行的游戏规则是就算自己没做错，都可能会被人乱写。同某一异性接触密切点又说拍拖，同性的关系好就是***。说不是，又觉得你否认。如果做什么都要避忌，做这行就真的没朋友。所以要学会处之泰然，看完绯闻就当闹剧一场，这一点的新闻比起塌楼和死人那些新闻又算得是什么呢？” ■不想和圈中人拍拖 既然小妮子矢口否认绯闻，那么她心目中的理想男友又是哪些类型呢？ “我都没定下喜欢哪类型的男仔，最要紧是合眼缘，对自己好和高过我。人是贪心的，如果将要设定某一类型，就会要求多多 ，我喜欢金城武这么靓仔，但未必遇到的人会像他，难道不像就不喜欢吗？” “我入行这么久都没有感觉有人追，如果现在要拍拖，都尽量不想选圈中人，虽然圈外人未必那么了解圈中人的工作情况，但和圈中人拍拖压力会好大，一起出行又会给人写，因此自己还没有足够心理准备去承受这些压力。” “况且现在公司正在给机会自己，我觉得拍拖会影响事业，自己工作都未打好基础，加上我是一个一心不能二用的人，如果只顾拍拖，干活可能会没那么有心机，或者嫌没时间拍拖，所以现阶段都不想刻意去发展感情生活。” 个人奖项2003年03月29日《3周刊》“至尊人气艺人大赏－飞耀女艺人 ” 2003年11月19日《TVB台庆典礼》“本年度我最喜爱的飞跃进步女艺员大奖”(TVB) 2006年12月21日《金南方影视奖》“金南方最具潜质港台艺人]”杨怡 《大唐双龙传]》 2007年03月29日《壹电视大奖》“WHY时尚风格大奖]”杨怡 2007年07月26日《SINA 2007港澳十年.网络盛典》“最佳剧情女演员” 杨怡奖项 (个人奖项) 2003年03月29日-《3周刊》至尊人气艺人大赏－飞跃女艺人 2003年11月19日-《36周年万千星辉贺台庆》本年度我最喜爱的飞跃进步女艺员(智勇新警界) 2006年12月21日-《2006南方盛典》金南方年度最具潜质港台艺人(大唐双龙传) 2007年03月29日-《壹电视大奖》WHY 时尚风格大奖 2007年07月26日-《粤港十年 网娱盛典》最佳剧情女演员(**风云) 2008年11月12日- 明报40周年颁奖 演艺动力大奖 2008年11月15日- 香港TVB41周年台庆《最佳女配角奖》 杨怡《溏心风暴之家好月圆》 (团体奖项） 2003年《壹电视大奖》十大电视节目第五位－智勇新警界(2004年评选) 2006年《壹电视大奖》十大电视节目第二位－**风云(2007年评选) 2007年《粤港十年 网娱盛典》最佳电视剧剧本－汇通天下广告 2000:绮丽婚纱摄影公司model 2001-02:冷气机model 2001-02:纯美纤体美容中心 2001-02:M2纤体仪 2001-02:M6纤体瘦身 2001-02:Classic Beaute 2001-02:le saunda model 2001-02:正官庄高丽参平面广告 2002:DEKO`Z服饰代言人 2003:百草瘦身代言人平面广告 2003:圆梦宝电代言人 2004:Rejoice 2004:Sofina美白用品平面广告 2004:7纤燃减肥食品广告代言人 2005:o’slee欧.芝儿护肤品代言人 2006:老行家即食芦荟平面广告 2006:BR**A丰胸塑形系统代言人 2006:洗头水及沐浴露拍摄电影及平面广告(内地) 2007:yankee beauty逸姬美容代言人 2008:H20马来西亚代言人广播剧 28楼的验情故事 参与的MTV 苏永康《小城无眼泪》 梁汉文《重新做人》《不爱就不爱》 何润东《那年十七岁》 杨千嬅《放烟花》 陈晓乐《明天》 静子《蝴蝶》 SWING《shut up》 郑秀文《发热发亮》《如何掉眼泪》 何嘉莉《愈爱愈错》（极乐） 古倩敏《为何要继续爱》 小雪《说清楚》 林保怡《爱不出口》 邓健泓《心寒》 张家辉《让我走》 天织堂《别管我》 陈建颖《上位》 Gas《On My Mind》 马浚伟《玫瑰和家明》音乐作品(歌曲) 2004年7月 验情（新城电台《28楼的验情故事》主题曲）(与吴卓羲合唱) 2005年8月 三角两面（无线电视剧集《Yummy Yummy》插曲）(歌词与郑嘉颖版本相对应) 2005年8月 与朋友共《yummy yummy 》主题曲 2006年 靠近（《布衣神相》片尾曲）(与林文龙合唱)演出作品 电视剧(无线电视) 1999年： 《状王宋世杰》饰 尼姑 《骗中传奇》 《兼职警察》(吾系差人) 《双面伊人》 《非常保镖》饰 bar-tender 《真情》 《陀枪师姐II》饰 女员 《梦想成真》 《刑事侦缉档案IV 》饰 游丽缇的朋友 《创世纪》饰 宾客 《金装四大才子》饰 拜神女子 2000年： 《无业楼民》饰 销售员 《十月初五的月光》（澳门街）饰 少女 《杨贵妃》饰 妃子 《七姐妹》饰 路人 《创世纪II天地有情》 饰 Mary 《新鲜人》饰 冯慧慧(Vivian) 容祖儿的好朋友 《男亲女爱》饰 心灵慰藉中心的接待员 《庙街妈兄弟》饰 钱祖儿（陈国邦的女友宝儿） 《FM701》饰 司徒雅颂(心理医生) 《大囍之家》饰 快要结婚的一个女孩 《碧血剑》饰 五毒教教众 《金装四大才子》饰 求签女子 《美丽人生》饰小太妹 2001年： 《倚天屠龙记》 饰 尼姑 《婚前昏后》饰 孙庆欣 《封神榜》饰 陈贵妃 《美味情缘》饰 电视节目主持 2002年： 《再生缘》 饰 苏映雪 《流金岁月》 饰 钟翠儿(Kiko) 《点指贼贼贼捉贼》 饰 邵安琪 2003年： 《天子寻龙》 饰 慕容雪 《智勇新警界》 饰 温嘉莉(Kelly) 《卫斯理》 饰 黄红红 《英雄.刀.少年》 饰 李闰 2004年： 《怪侠一枝梅》 饰 钟环 《富豪海湾至尊家缘》 饰 Bowie(林保怡)朋友 《大唐双龙传》 饰 李秀宁 《水浒无间道》 饰 康至善 2005年： 《御用闲人》 饰 沈如意 《学警雄心》 饰 何花 《Yummy Yummy》 饰 周芷茵(Yan/柠檬) 2006年： 《施公奇案》 饰 僧格明珠 《布衣神相》 饰 叶梦色 《汇通天下》 饰 乔蓁 《**风云》 饰 谭珠美(Mimi) 2007年： 《溏心风暴》 饰 卓文丽（Jackie) 《学警出更》 饰 何花（客串） 《爸爸闭翳》 饰 罗四喜(Joey) 《建筑有情天》 饰 张文政（Freeda） 2008年： 《溏心风暴之家好月圆》 饰 孙皓月(攞女/阿月) 《爱宠有情人》 饰 徐思茹 2009年： 《碧血盐枭》 饰 窦胜雪 《宫心计》 饰 姚金铃 电影 2001年：《月满抱西环》 饰 玩新郎的姊妹 2003年：《低一点的天空》 饰 Eva其他演出 1999年： 恋爱婚Fun纷 超级无敌奖门人 2000年： 周末青春派 康泰最紧要好玩-缅甸篇 2001年： 周末青春派 精叻智游72小时-韩国篇 迈向35周年万千星辉贺台庆 好客香港攞满分 玄来如此 2002年： 欢乐满东华 智醒用电群星夜 一触即发(再生缘艺员版) 35周年万千星辉贺台庆 2003年： 36周年万千星辉贺台庆 智趣相投-轻松自在人生 TVB网上聊天室嘉宾 都市闲情客席嘉宾评判 K-100客席主持 快乐行社香港非常游 2004年： 迈向38周年万千星辉贺台庆 富豪海湾非凡情缘－恋上友情人 2005年： 都市闲情儿童节嘉宾 38周年万千星辉贺台庆 2006年： 《15/16》嘉宾 《美女厨房》嘉宾 万千星辉颁奖典礼2006及39周年万千星辉贺台庆 《学厨出餐》评判嘉宾

管理者怎么选人才

管理者怎么选人才

对于那些从小公司一步一步成长为行业巨头的企业集团而言，除去如何有效的进行企业事物管理，避免资源浪费外，最为重要的就是如何有效选拔人才。接下来由我为大家整理出管理者怎么选人才，希望大家喜欢！

一、明确人才标准：

找到针对每一类型岗位关键用人指标

用清晰的用人标准去选人，我们首先想到的是素质模型。笑卜建立统一、有效的人才标准。只有统一，才称得上标准，同时， 只有标准统一，沟通才能进行。而有效性是标准的根本，无效的标准还不如没有标运数准，避免无用的沟通。素质模型主要是指员工胜任某一岗位需要的知识、技能、经验、能力、 态度、价值观、个性品质和内驱力的综合。

二、“阅群书、见山河”是为获得

而招聘时的聊碰悄穗天，可以是彼此获得

几年前的《鲁豫有约》，鲁豫访侯佩岑。采访结束后，侯佩岑说，很愉快，好的采访是彼此获得。同样，一位专做招聘的同事，我一度很羡慕她的人员到岗率——在她那儿，基本聊到offer关的每个人，都一定能入职。后来她说，没什么技巧，只是行业浸润六年，看过太多人的来与去，大概的职业轨迹和可能的发展路径就摆在那里，每个人经历中的一般和特殊性也在那里，出于兴趣拿了生涯规划师的证书后，她的面试不是纯粹的’面试，是在和人聊行业、聊职位、聊发展。从单方面结构化加上行为面试法的确认，到全方位的畅聊，候选人感知到她的专业，而她收获的，又何止是一个成功入职的候选人。

三、用规范招聘及面试流程以确保选人精度的稳定性

1、筛选简历：人力资源部进行简历的初步筛选，根据需要，初步筛选人员填写《应聘申请表》

2、初始：初试由主管或以上人员作为面试官；初试为部分考察，考察的要素为通用素质模型的四个方面；初试可以由1－2人进行，时间在30分钟左右；初试主要给出是否进行复试的结论。

3、性格测试/笔试等：通过初试的人员可安排进行性格测试；并根据专业情况进行笔试；性格测试和笔试的结果作为复试考官的参考依据，不独立作为面试决策的依据。

4、复试：复试由部门经理或以上的2－4人进行；复试为全面考察，考察的要素为通用素质＋职能素质，也要考虑专业经验技能水平；复试要做出是否录用的决定。

5、背景调查：对于重要岗位的人员、以及对面试中相关信息有疑问的人员，由人力资源部组织进行背景调查。（目前超过50%的面试候选人存在简历虚假的成分，对面试候选人进行必要的背景调查将大幅度的提高选人精准率，降低用人风险）

6、录用：决定录用的岗位、薪酬水平等；向录用者发送《 录用通知书》， 包括职位、薪酬、福利、职业发展等信息，加强录用者对公司的信心。

总之，企业若缺乏科学系统的评价方法和评估标准，没有通过专业培训掌握统一方法的面试官，易造成不合格员工就像没有质检把关的问题产品一样流入企业，而后又很快地大量流失 ，带来更多的直接和间接的经济损失。所以，我们要用清晰的用人标准去选人，靠具备选人能力的人去选人，用科学的面试流程保障能选到人，只有方方面面都考虑周全精细，才能精准的选到你想要的人才。

徐紫淇的个人简介

姓名：徐紫淇陵笑，kiki年龄：19岁血型：B星座：金牛座唱片公司：音圆国际简棚宏介：生长于苗栗卓兰的年轻女孩，链汪册目前就读于台湾戏曲学院。徐紫淇貌似侯佩岑，最近出片，唱片公司砸大钱帮她宣传。