俞敏洪老婆三代（从农村小子到千万富翁，坐拥3妻6娃，“破烂王”后来如何）

本文目录

• 从农村小子到千万富翁，坐拥3妻6娃，“破烂王”后来如何
• 看俞敏洪把新东方去家族化，成大事者必“心狠手辣”

从农村小子到千万富翁，坐拥3妻6娃，“破烂王”后来如何

提到京城“破烂王”，相信很多人都知晓他的光荣事迹，仅靠一把铁锹就挖出千万家产。15岁他从农村乡下小子摇身一变京城千万富翁，不仅事业漂亮，感情更是非常精彩，坐拥3名女子，心甘情愿为他生了6个孩子，为何会断送了自己的生涯？

很多人会说白手起家创业，也许只是一个童话故事，只充满在幻想的世界。但回归现实，还是有无数人从头开始，并没有多大的家底支撑，只能靠自己一步一步往上走。社会是非常残酷的，对于在校的大学生来说，或许没有多大的感受，但只要接触到社会，就会发现与我们幻想中，完全不是一个层面。

但真正白手起家大有人在，凭借着智慧和机遇，抓住了就是自己的，抓不住只能在座在现实中，可叹曾经的错过。过去的早已过去，再提及仍旧没有什么意义，还不如将眼光放在现在和未来，才是真正值得做的事情。

李嘉诚，因父亲病逝，为了养活母亲和三个弟妹，他只能撑起整个家，中途辍学开始在社会上摸爬滚打。起初做一名玩具制造公司的推销员，凭借自己的实力升职加薪，从白手起家到如今的香港首富；刘强东，从小家境贫寒，所有的决定都是自己做主，他让很多人相信农村小子也是可以的，一步步稳扎稳打走向了成功；俞敏洪，初中毕业就没有上学了，后用7年的时间，从白手起家成为人上人。

像他们一样白手起家的人很多，只不过都在背后默默无闻，他们唯一的共同点便是：求人不如求己，吃得苦中苦，方为人上人。随着生活的好转，无数人都没有他们身上的那股劲，吃不了多少苦，便轻易地放弃了，最终还是错过了最好的机会。机遇是很重要的，往往在我们身边的时候，不懂得珍惜，一旦流失了，便心如刀绞。

京城“破烂王”便是乔保峰，他的成功并不像那三位一样光鲜亮丽，光看称号便知晓他是一名拾荒者。无数人看到他们，都会远而避之，根本不会有多少接触，一方面是脏乱，另一方面根本看不起他们。这些都是人的心理在作祟，不得不说是一种很正常的现象。如果不是生活所逼，谁又愿意干这些脏乱差的工作呢？

360行，行行出状元，这些拾荒者一部分人确实不济，但其中也有不少富人。乔保峰便是依靠捡破烂白手起家的，最后还成为了一个千万富翁。俗话说：“人不可貌相，海水不可斗量”，放在他的身上最合适不过。

1970年，乔保峰出生于河南，一个贫穷的家庭。父亲在他很小的时候，就去世了，只留下母亲带着他们兄弟三个。一个女人带着三个儿子，可想而知，是有多么的不容易，孩子们经常吃不饱饭，但又能有什么办法呢？想让他们早点睡觉，就是为了不让肚子叫唤，也没有什么更好的办法。

起初他的大哥，凭借着自己的实力，成为当地最早富起来的人。但后来因开船超载导致人员死亡，被判了刑。无奈之下，二哥带着乔保峰外出打工，当时的他才年仅15岁，跟着二哥来到了北京昌平的一家砂石场工作。当时的工作又苦又累，小小年纪怎会甘心，一直都在动用自己的小脑袋，谋取发财之道。

在很多工地上呆得久了，他就发现了无数宝贝，像钢筋、废铁、牛皮纸袋等等，起初拿牛皮纸袋到回收公司，问人家收不收，得到了肯定的回答。乔保峰便开始琢磨捡垃圾，比筛沙子来钱快，况且还轻松，不是那么的枯燥无味。他便辞去了砂石场的工作，一心一意只想从垃圾堆里发家致富，单从他成就来看，他做到了，是成功的。

在当时那个年代，建筑行业数不胜数，几乎随地可见。很少有人注意哪些垃圾的去留，别人眼里的垃圾，就这样变成了他的宝贝。短短几个月，他靠自己的积蓄买了人生第一辆自行车，久而久之便发现，自行车根本不够他用的。从自行车到平板三轮车，这一切对于他来说，简直就是像在做梦。

他是最早一批的拾荒者，几个月的经验，让他开始发现新的商机。机会总是在你身边，悄然来临，能不能抓住就看自己了。偶然的一次，乔保峰路过昌平区一家水泥厂，里面堆满了工地垃圾，那里的人还没有来得及处理，便被他用全部积蓄，成功买下了那堆垃圾。如果放到现在，也许无数人会嘲笑他，用辛苦的钱去换一堆不值得的垃圾？

有时候就是这样，你看不到的发财之道，正是别人眼里的宝贝，乔保峰将这些垃圾，分类整理好，前前后后花了一个多月的时间，整整赚了一万元。这可是1986年的一万元，并不是如今社会，在吃到甜头后，他便继续发展捡垃圾之路，终于在30岁的时候，靠垃圾发家致富成为千万富翁。

乔保峰成功后，并没有忘本，从河南老家将自己的母亲接来享福。但让他出乎意料的是，母亲还带了一个女人，那便是李加敏，是自己同村的一个姑娘。既然是母亲看中的姑娘，就算不喜欢，他也丝毫不拒绝，将其收入囊中。但两人并没有真正的结婚，他只是用两张照片办了一张假结婚证。

第二年，李加敏为他生下了第一个儿子，这样的生活，本应是事业爱情美满，奈何第一个女人根本守不住他的心。在金钱的利诱下，于1992年，他在河北认识了张艳影，一见钟情，当时的她又漂亮又体贴，果断吸引了乔保峰。一个女人怎能受得了富豪的追爱呢？没几天两人就同居了，张艳影当然不愿意一夫多妻，想要他与第一任妻子离婚。

他不忍心对第一任妻子提出这样的要求，便对她承诺，只要你不提结婚，我对你对她都是一样的好，她有的你都会有的，还给她送了一套房子，甚至都不用工作，这样的生活多好，她甘愿做他的第二个“老婆”。张艳影刚开始不开心，但抵不住他用花言巧语和金钱解决，心想只要和第一任同等对待，没有什么不可以，还生下了两个儿子。

1995年，第三个女人出现了，那便是乔保峰的老乡——梁中惠，用男人的天性收入囊中，和第二个“老婆”一样，承诺了很多，都做到了。梁中惠深知他有两个“老婆”，不但没有闹，反而认为这个男人重情重义，没有抛弃这两个女人，心甘情愿地做了他的第三个女人，这样的生活是多少男人梦寐以求的事情。

乔保峰一生3个女人，6个孩子，可谓是幸福美满。更让人吃惊的是，他将这3个女人安排到昌平最繁华的一栋楼里，不过不是同一个单元，三个人的待遇都是一样的，没有什么差别。可见，在承诺这件事情上，他还是能做到的，平日里他没事干的话，就会去这个3个家里转一转，以享其乐融融的生活。

为了让她们有动力，还组织三人陪自己的母亲打**，谁赢了钱就归谁。三个女人从来都不吵架，尤其是孩子们也是串门，这样的生活，放在常人中，实在出乎所有人的意料。

如果不是因为他出事，大概会来个三宫六院，他心知肚明，这一切都是来自于金钱的力量，没有钱他什么都不是。他在挣钱这条路上，从未放弃。成功的他，对自己的发家史始终不满意，靠着垃圾发家，传出去实在是不好听。他决定转行，想做一个真正的企业家。

1999年他承包了一个个体钢铁冶炼厂，做的是风生水起，但生产的时候，太耗电了。他便想了一个办法，请来了自己的老乡做电工，开始了肆无忌惮的偷电行为，他根本没意识到自己已经违法了。后根据统计，他累积偷电达到了118万元，在当时，可谓北京是最大的偷电案件之一。

相关单位查到他的时候，不仅偷电还发现了重婚罪，被判有期徒刑19年。后年便是他出狱的日子，也不知他这么多年来，有没有知错就改，本是光鲜亮丽的一生，就被自己断送了前程，不得已让人惋惜。

乔保峰能从农村小子到千万富翁，肯定是有自己的头脑和实力，不然怎会成功呢？有人天生适合吃这碗饭，转行也许是个好事，让他能清楚地认识到自己。不过可惜了那3个“老婆”和6个孩子，终其是无辜的，她们的日子也不是好过的。

虽说钱财很重要，但德才兼备才是人们更为需要的，在面对利益的时候，一定不能忘了初心，不然只会走得更远……你认为后年出狱的他，能否改过自新呢？

看俞敏洪把新东方去家族化，成大事者必“心狠手辣”

一、俞敏洪回忆新东方去家族化
在近一期鲁豫有约大咖一日行的节目中，采访了新东方的俞敏洪，其中俞敏洪回忆了新东方当初去家族化的过程。

当年俞敏洪邀请徐小平、王强从国外回来共同打造新东方，当时包括俞敏洪在内的几个合伙伙伴都有家族成员在新东方内工作，徐小平、王强非常抵制，要求清退合作伙伴的家族成员，于是俞敏洪自己先带头，用了半年多时间把他姐姐、他老婆的姐姐和姐夫甚至他母亲这些家庭成员从新东方清退出去了。

对此，他的家人包括他母亲非常不理解，甚至责怪他不孝：自己干出来的学校，用自己人还有问题吗？家里人帮了你那么多忙，最后一股股份都没拿到。结果国外回来的同学拿了那么多钱，最后都变成亿万富翁了，而家里人都还很穷。

褪去家族化经营之后，新东方逐步发展壮大，几年之后，俞敏洪、徐小平、王强几个合伙人共同把新东方打造成在美国的上市企业。

二、为什么家族经营的企业发展壮大之后要去家族化

家族企业其实很常见，全世界超过一半的企业都是家族企业，在世界500强之中，有40%都是家族企业，著名的家族企业如沃尔玛、德国大众、伯克希尔·哈撒韦、福特、宝马、标致等等。

但家族企业分为家族控股和家族经营两种，家族控股强调家族掌握所有权，在大型企业中，此类型较为普遍；家族经营即家族成员参与公司经营，在中小型企业中，家族经营的比较常见。

在家族企业的初始阶段，家族经营有诸多的优势：血缘和亲缘关系使得大家目标一致、齐心协力，而且内部沟通效率高，管理成本和代理成本大幅降低。尤其是在经营困难的时候，家族成员如团结一致，更容易令企业走出困境。俗话说：夫妻同心、其利断金，打虎亲兄弟、上阵父子兵，所言不虚。

家族经营的企业发展壮大之后，就要看公司发展规划与家族成员的能力是否匹配，公司从30人的规模发展到3百人、3千人、3万人甚至更大规模，个人能力仍然游刃有余的家族成员，不是没有，而是很少，当年福特、IBM就有，而且**很成功。

如果家族成员的个人能力无法匹配公司的发展规划，再考虑到家族成员与职业经理人团队之间的工作协同性问题，很多家族经营的公司在发展壮大之后，会考虑去家族化的问题，逐步把经营权交给职业经理人团队。

去家族化比较成功的案例，还有美的集团。早在20年前，美的何享健首先劝退了自己的妻子和一批创业元老，接着2009年何享健辞去美的电器董事长之位，2012年再度辞去美的集团董事长之职，把经营大权交给职业经理人方洪波，成功实现去家族化。至今何享健及其儿媳妇持有美的集团68.7%股权，何享健说：家族是股东，不是经营者，也不是企业家。

顺德碧桂园的去家族化也取得不俗成绩，杨国强首先在公司治理层面引入了合伙人，稀释了自己的股权，改变了家族成员一言堂的局面。此外，碧桂园还引进了集团总裁、财务总监等多名核心高管，组建了一支职业化的管理团队。

三、去家族化的两难困境

虽然很多家族企业一直谋求去家族化，实际上难以如愿以偿。据调查统计，将近70%的家族企业找不到合适的职业经理人。一些家族企业的家族成员又难以跟上企业的发展，导致公司发展停滞，甚至陷入困局。

那些具有先见之明的企业家，在公司发展之初，就确立了公司的经营管理基调，不允许家族成员涉足企业。万达是其中一例，王健林不仅坚决不让家族人进企业，而且也不允许家族人跟万达做生意，省去了万达集团日后去家族化的问题。

实际上很多企业并没有万达这么幸运，因为万达在经营第一年就已经盈利，所以万达当初不用家庭成员的支持。而新东方不一样，创业的时候，母亲帮忙做饭、负责行政后勤工作；阿里巴巴马云也是，创业一直打不开局面，只能动员亲朋好友来为他的电子商务事业而努力，他妻子张瑛也是勤杂工。新东方、阿里巴巴这些企业是幸运的，但其实还有很多很多的家族企业未能看到黎明的太阳。

在初创企业中，家族企业是常态，甚至只有家族化经营才能生存！但是随着家族企业的发展壮大，面对家族经营企业去家族化的问题，说得严重一些，去家族化是找死，不去家族化是等死。

能够顺利解决去家族化问题的办法，要看创始人的胸怀。

广州 黄慎躁