《寒战2》里最后蔡sir为什么没有通知那个五个人？内向的老板大结局是什么 内向的老板结局尹焕基和蔡
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《寒战2》里最后蔡sir为什么没有通知那个五个人
因为在蔡sir得知的同时，警队已经开始行动，而且那五个人发现了警察。
《寒战2》是《寒战》系列的第二部，由梁乐民、陆剑青执导的香港**片，郭富城、梁家辉、杨采妮、文咏珊领衔主演，周润发、彭于晏、李治廷、杨祐宁联合主演。该片于2016年7月8日在中国上映。
该片讲述了经过寒战行动后，刘杰辉虽然升任警务处处长，但昔日的凶徒不仅逍遥法外，甚至要将行动进一步的升级绑架他的妻儿，而他也发现身边的同僚们也在玩着权力的游戏 。
剧情简介
刘杰辉（郭富城饰）荣升警队一哥后，他的妻儿却遭遇了歹徒绑架，对方要求警队以李家俊（彭于晏饰）为交换。虽然费尽心机，但最终被对方得逞，李家俊逃跑，而刘杰辉也由于违反警队规定擅自行动，遭遇香港司法机关质询。
刘杰辉一心要揪出绑架案的幕后黑手，而引咎辞职的前警务处行动副处长李文彬，受到已退休的前警务处长蔡元祺（张国柱饰）的蛊惑，在质询过程中临阵倒戈，引发了刘杰辉被弹劾的危机。
内向的老板大结局是什么 内向的老板结局尹焕基和蔡
内向的老板大结局
一切尘埃落定 爱情完美结局
公司经营出现危机，尹社长打算把全部责任都推到姜宇日身上。尹焕基再也无法忍受父亲的一意孤行，他有生以来第一次对父亲大吼大叫，指出了父亲从来都是为了达到自己的目的而不顾廉耻之心。尹社长见到如此情绪激烈的尹焕基，不免目瞪口呆。
蔡智慧的爸爸抚摸着智慧生前留下的高跟鞋，那是智慧的遗物，也是这个落寞父亲心中永远的伤痛。而露云也在亲情和爱情之间苦苦挣扎。爸爸走进来，心平气和地告诉露云，他之所以收起智慧和***所有遗物，是为了给露云新的希望，让她不要沉浸在痛苦和悲伤中，不要在难过中停滞不前，现在，他只希望露云能够不受任何牵绊，勇敢地走自己的路，过自己的生活。父母之爱子，必为之计深远，正是如此。
姜宇日是在尹社长的指使下做了一些损人利己的事情，如今事情败露，公司造成了损失。尹焕基决定自己背这个黑锅，承担责任，主动辞职退出公司。员工们对老板的离开恋恋不舍，却毫无办法。
蔡露云跑到尹焕基家里，她这次不会再放手真正的爱情。调皮的露云在床上吃着零食看着杂志，让有一些洁癖的尹焕基无可奈何。最后，他不得不提议一起玩游戏，来分散蔡露云的注意力。尹焕基带着露云出去游玩，路上两人发生一点小争执，尹焕基假装丢下了露云，让她十分伤心。好在尹焕基向露云道歉了，还告诉她，自己从开始就在默默关注着她，露云很是感动。这段爱情终于要有一个完美的结局。
一年后。
尹焕基已经重新回到公司，此时此刻，他正在专心致志地给客户和员工们写信，认真的神情很是帅气。佑熙又怀孕了，她即将拥有第三个孩子，成为更加幸福的妈妈。先锋准备追求桥利，他已经准备了一年，希望能勇敢告白。世宗已经成为了一名电影演员，在采访节目上，世宗坦言自己有喜欢的人，他面对着摄像头，竟然对桥利表白了。录完节目后，世宗捧着鲜花，来到桥利面前，结果和同样喜欢桥利的先锋争执起来。几人陷入了搞笑的乌龙。姜宇日重新和伊秀走到了一起，幸福甜蜜地生活着。
尹焕基把自己亲手写的圣诞贺卡分发给员工们，大家很感动，可是，唯独没有给露云的贺卡。其实，他也给露云写信了，只是太过用心，想倾注所有的感情，所以写了一遍又撕了一遍。为了讨露云欢心，尹焕基在大雨中跳起了帅气的街舞，然后，他大声地喊着“我爱你”，向露云表白，两人热烈拥吻，赢得一片掌声。
幸好遇到你，余生都是你，希望普天之下的爱情都有一个美好的结局。
离职是面照妖镜，奇葩的离职经历都有哪些
今日来给各位解释一下为什么离职是面阴阳镜，你碰到奇怪的辞职历经是啥？说到换工作，很多人并不生疏。像过去的一代人一样，在一个企业工作中一辈子，尤其是如今的年青人，一句话不用说就辞职是很日常的事。先说企业，有一些企业在看待辞职职工层面的确做得不太好，薪水扣减、奖励金扣减、有关职业资格证卡，也有延迟办理手续的企业。
并依照要求转变态度完成了工作交接办理手续，最后，该部门负责人离去时，企业向他扣减了10000人民币。原因很奇特。他说道，他回收的这一月并不是部门负责人，因此要依照一般员工工资待遇实行。一家企业，老总在职人员时，应急解决消费者品质质疑难题，因此 自身预付款了10万余元。直至蔡成功辞职，企业才认可该笔钱，说成他本人的个人行为。迫不得已，这名老总明确提出劳动仲裁，最后顺利地获得了自身付款的钱。
另一家企业，员工辞职时，规定职工签定本人服务承诺，2年之内没去同业业务企业的竞业协议。关键是，企业觉得这也是职工的单方服务承诺，因此企业无需一切赔偿。要不然也不办理手续了。结果，该员工也申请办理劳动仲裁，并得偿所愿地申请办理了离职流程。并且，在辞职时，规定删掉全部朋友的手机微信的企业。辞职前接到刑事辩护律师的信件，内容是侵害员工个人隐私的个人行为。
之上是集团公司的奇特个人行为，下面再谈一谈产生在职工手上的奇特事儿。有一些员工毫无征兆地明确提出辞职，使企业手足无措，有的人早已在别的公司上班了。这类人常常被告之是关键岗位的员工，有的人把握着关键商业秘密。这真的是十分推卸责任的主要表现，与此同时能看清楚他的为人。有一些职工在辞职前侵害企业权益或采用不恰当方式不就在盈利。她们运用职位，运用公司的管理的系统漏洞，侵害企业资产，有的人乃至取走消费者资金回笼等明显的职位侵害个人行为，假如企业追责，就需要担负法律依据。
有一些员工在辞职前发生争执，表露不满意，造成不太好的危害。她们认为自身很帅，意想不到自个的这些个人行为，早已留下来了很不行的印像。假如有些人对他说他做过哪些，给他们找了一份新工作中，或许这也是他之前从来没想过的。
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