京东回应取消底薪（京东取消快递员底薪，到底合不合**不会影响员工的薪资）

本文目录

• 京东取消快递员底薪，到底合不合**不会影响员工的薪资
• 京东快递员取消底薪意味着什么
• 京东快递取消快递员底薪，还能成为“快递一哥”吗
• 京东取消快递底薪
• 京东为什么取消了快递员的底薪
• 京东投入3亿员工福利，取消底薪后，快递员平均工资反而大涨
• 京东快递做得好好的，为什么突然会取消底薪，还要快递员揽件

京东取消快递员底薪，到底合不合**不会影响员工的薪资

2018年对于京东和刘强东来说是十分艰难的一年，自从刘强东被爆出在美性侵一事后，京东仿佛好像一直处在社会舆论的风口浪尖上，而近日，京东也不低调一系列的政策实施，让这个电商行业的巨头企业之一再一次又一次的出现在了大众的眼球前。

近日，有消息称，京东取消了京东快递员的底薪，另外将增加收件任务，揽件的数量将计入绩效当中，直接影响工资的收入。这还不算完，京东还表示将降低快递员的公积金系数，从原来的的12%下降到5%，这条消息出来后，很多京东的快递员都表示了自己对这件事的看法，有京东员工认为，取消底薪之后自己的收入将会减少很多，京东快递员虽然工资不低，但是都是员工们辛辛苦苦加班加点挣出来的，如今取消了底薪，毫无疑问将会直接影响他们的薪资。

那么，京东这种做法到底符不符合我国的法律法规呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，薪酬的多少及薪酬的结构应当由用人单位和劳动者共同约定，双方协商一致后才可以实行，未经过劳动者同意私自改变员工的薪酬结构属于违法的行为。所以，京东的这一做法，不知道寒了多少京东快递员的心呐。

京东快递员取消底薪意味着什么

最近，京东物流再次成为媒体的焦点.京东取消旗下快递员的工资，增加快递收件任务，计入业绩，直接影响工资收入.同时，快递公积金系数也会下降，从12%下降到7%.京东快递取消基本工资是什么意思？

京东物流于4月7日深夜通过微博确认上述信息.据他们介绍，京东物流在独立运营后追加了大量的外部订单业务、大客户业务、个人快递业务等，原来的报酬结构不再适应新的模式.因此，通过调整薪资制度，进一步激励员工.

京东快递员的报酬如何？事实上，我们可以在财务报告中找到线索.2015-2017年，京东配送人数分别为5.9万、6.6万、8.5万.

同期，他们配送人员的人工费分别为61.5亿元，90元.6亿元和122元.3亿元.

即2015-2017年，京东平均每个配送人员支付的费用约为10.4万元，13.7万元，14.4万元.但是，这不是员工的税前收入.因为包括五险一金.

企业为员工支付五险一金(或四险一金)的成本在全国各地不同.以北京为例，养老百分之，医疗10%，失业0.8%，工伤0.4%，生育0.8%，公积金12%，合计约43%.但是，北京企业的五险一金比例在全国范围内属于非常高的水平，在全国总体上，以30%-40%为平均值是合理的.

从2015年到2017年京东配送人员的综合收入(按35%计算)约为7.七万，十万.两万和十万.需要注意的是，财报公开的人事费是compensation，包括员工的基本工资、补助金等福利.因此，实际税前年薪应该更低.

京东快递取消基本工资是什么意思？2018年京东配送人员报酬接近12万

截至2018年12月底，京东员工总数达到17.虽然不知道具体有很多配送员，但是可以用历史数据来推算.

2015-2017年，京东配送人员占员工总数的55.8%，54.7%，53.7%，比例逐年下降.假设2018年这个比例是53%，配送员的数量约为9万人.

京东快递取消快递员底薪，还能成为“快递一哥”吗

京东快递作为我国快递行业当中比较受欢迎，而且也是发展非常好的快递，不仅仅背后有强大的京东平台，而且京东快递的物流速度也非常快，所以很多人都会希望自己成为京东快递的快递员，但是京东快递在发展到一定程度之后，取消了快递员的底薪，那么京东快递员是否还能成为大家所了解到的快递一哥呢？

京东取消快递底薪

京东回应取消快递员底薪：原有结构不适合新模式，试点更有激励性的业务提成4月8日消息，近日有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入;另有消息称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%，对此，京东物流回应称原有薪酬结构不适合新模式。京东物流官微在4月7日深夜回应称，在京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。针对降低快递员的公积金系数传闻，京东称，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。另外，京东还称今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，预计会释放出超过10000个岗位给到社会。据了解，京东物流长久以来在物流市场上一直主攻派件市场，主要为自家的电商平台服务，对to C的服务也仅限于京东商城退换货。但to C业务却是物流业务最重要的增长点之一。在17年京东物流独立运营后，京东物流开始增加揽件业务，去年京东快递的小程序在微信端上线，开放个人揽收业务，用户可通过小程序或者APP下单，京东最快两小时上门取件。可以说，京东正从一家只服务于自己的物流公司，逐渐过渡向一家正常的物流公司;京东物流宣布扩招10000人恐怕也是对新政策将造成人员流失早有预料。2017年11月2日，刘强东在泰国一场讲座中表示，京东快递员的平均工资高出同行业50%，任何快递员在京东工作个5年，可以带着足够的钱回乡买栋房子。刘强东当时强调，京东快递员的要求也很严格：一年内，接到两个投诉，即使是顾客无理取闹，也要炒鱿鱼，并且再也不会被录用。2017年年初，刘强东亦曾表示大量的电商从业人员没有或仅有少的可怜的五险一金，以克扣基层配送员和电商从业人员的福利而带来的电商表面繁荣应该引起全社会的反思。此外，京东黑板报微信曾透露，2016年，刘强东为基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿，除了27亿的五险一金，东哥还为快递员购买了商业保险，同时京东自己也投入3000万元设立专项救助基金，帮助京东员工中的困难家庭度过难关。

京东为什么取消了快递员的底薪

4月8日的消息，京东的物流将取消快递员的底薪工资，可以说京东的之一操作简直是666啊，将增加快递收件发件的任务，以此为标准来决定快递员的底薪，但是京东的这项措施对京东快递员的影响是巨大的，因为快递员的收发件并不是由京东的快递员决定的，收发件的多少主要还是取决于京东的宣传效果，只能说是双方各有高招，京东的快递员的应对方式就是自己收发件，以次来达到收发件的标准水平。

京东的这项措施可能是过于理想化了，京东的物流一直是被人们所赞赏的，但是京东的这项措施可以说是顾此失彼，观察京东这段时间以来的措施，不难发现京东现在正积极的做出一些改变，京东996工作制，取消底薪，加上京东去年的刘强东事件，可以说京东的发展前景现在面临着很严峻的问题。京东未来的发展迫在眉睫。首先要进行的是内部的一些改变。但是可以说京东这次内部的变动却并不是一次成功的变动。

京东近些年一直是处于一种亏损的状态，京东的核心优势就是物流，但是现在京东的物流人员底薪取消，是现在的京东已经面临着一场物流危机吗?

京东投入3亿员工福利，取消底薪后，快递员平均工资反而大涨

京东在今年可谓是一个多事之秋，各种八卦新闻从年头一直到年底就没停过，这也给京东的员工营造了一团阴霾，不知道这公司到底还有没有前途了，大家都很彷徨，再加上京东上半年的一次大整改，不仅调查公司的裙带关系，同时还取消了所有快递员的底薪，这更是引起了一场大地震。

对在京东工作的快递员来说，大家也是辛辛苦苦干了这么多年，没想到却突然遭到了这么一招釜底抽薪，一时间京东各部门都有一种兔死狐悲的感觉，而避免内部的悲观消息扩散太快，京东不久后还放出了一个新闻，因为他们并不是单纯的取消了底薪，反而是提高了绩效奖励，鼓励多劳多得，所以这导致京东快递员员工的平均工资还有所上涨。

与此同时，当时京东还表示工资月薪过万的快递员出现了一个大幅度增长，得益于京东新出来的多劳多得政策，所以这并不是要削减员工的福利，只不过是希望大家做点实事不要一直都混个底薪，然后大家都勤快起来的话，不仅对公司有利，同时对他们自己的钱包也是更有利的，可以让大家的钱包都变得鼓起来。

最近京东又提出了一个新的福利政策，刘强东大手笔划了3亿资金，然后全部都用来做京东快递员的福利，一直以来京东对京东物流都是特别有资源倾斜的，这估计跟刘强东自己以前也送过快递有关系，所以他对这些快递员也是相当的关照，不论是分拣员工还是仓储员工，又或者是直接送快递的员工，全部都在福利政策的名单里面。

刘强东打算每个月增加3000万的补贴，然后把这3亿资金慢慢的全部都当做福利送给快递员们，事实上，这的确让不少快递员获得了很大的收益，现在很多人也相信了，取消底薪并不是因为想要减低他们的工资，只是想要把工资更多的倾斜给干活的人，也就是一个金字塔式的福利结构，干活的人赚的特别多，不干活的人几乎没得赚，甚至连底薪都拿不到。

这也是一种比较科学的企业管理方式，虽然看上去有些太无情了，单据目前的媒体数据表明，京东快递员的平均工资出现了一个大幅度的上涨，而月入15000以上的人跟去年同期相比增加了几乎6成，也就是说京东真的很有心的在给快递员们增加工资，但前提是你是一个真正在帮京东干活的人。

目前京东的企业结构也出现了大企业病，一般企业在成长的过程当中都会发生这么一件事，特别是对那些白手起家的企业家来说，刘强东就是这么一个人， 而一开始他们在创办公司的时候一共就几十几百个人，所以刘强东管理起来也都是比较简单的，直接就是兄弟义气，然而现在已经成为了一个数百亿的上市国际企业，员工也已经不知多少万。

企业变大了之后，原本的管理方式就会有一个很大的变动，而刘强东依旧坚持自己是唯一的核心主导人，没有他甚至京东其他董事都没资格召开董事会，所以许多方面依旧是延续了之前的惯例，直到刘强东自己出事了，所以导致企业出现了连锁反应，个人的魅力形象被打破后，京东提早开始了大企业改革。

这也就是京东在上半年搞的删除快递员底薪以及彻查裙带关系，甚至是打算在内部搞一次前无仅有的大清洗，这次之后，京东的权力依旧稳固在了刘强东自己的手里，当然他也需要打一巴掌给个甜枣，所以现在京东就开始一次又一次的福利大放送，以防止企业军心涣散。

但不论怎么做，其实刘强东面临的情况还是非常艰难的，曾经说要超越阿里马云的京东，现在已经成为了一个困于国内的家电电商公司，除了稍高端的一些产品还算卖的好之外，低端系列的产品几乎已经在京东绝迹，而京东的金融产品白条什么的，其实使用概率也并不高，这也加剧了京东的生态链崩坏。

最近这两年更是崛起了一个新秀拼多多，拼多多突然就杀了出来，又在电商市场切走了一块很大很大的蛋糕，整个电商市场的总规模是没变的，而阿里并没有因为拼多多而受到太大的影响，所以就间接说明了京东肯定是失败者，这一点，从拼多多已经跃居全国第二大电商就可以看出，尽管福利是一波接一波，但是刘强东又能够烧钱帮京东续命到什么时候呢？

京东快递做得好好的，为什么突然会取消底薪，还要快递员揽件

说起京东相信很多人对此都是非常熟悉的，从最开始的无名小卒，一夜之间成为如今电商的老大之一，而就在近期，原本发展的如日中天的京东，在如今其内部更是发生了一系列的变化，这变化就是京东快递上门的一些变化，刘强东取消了京东快递员的底薪，并且让快递员提高揽件量，以此纳入效绩当中。

京东快递的这一个变化，让很多快递员对京东都有些许的失望，要知道，在之前京东的老大刘强东可是说过这样的一句话，“京东的全体员工就是我的兄弟，我绝不会让我兄弟吃亏！”虽然在当时刘强东的话虽然是这样说的，但是在不久的之后，刘强东也的确是这样做的，但是如今京东快递面临的这一系列变化，这刘强东在当初所说的话，瞬间让人感觉到失望了。

而刘强东对此也是做了一些解释，说是因为近些年来京东的一直处于一个亏损的状态，京东物流早在2018年的时候，每年就开始亏损超过23个亿，已经是连续十二年亏损。如果再扣除内部结算，京东物流去年亏损总额超过28亿。核心原因就是外部单量太少，内部成本太高，所导致的亏损。

要解决这一亏损的唯一的办法就是要扩大员工的揽件量，但是由于京东物流的快递员在工作当中都有很多懈怠的原因，而为了让京东物流生存下去，全员必须努力提高揽件数量，增加公司收入。这就是这次薪酬调整的初衷：取消底薪但是大幅提高揽件提成。